Seit Anfang 2019 schreiben Arbeitgeber_innen ihre freien Stellen mit dem Hinweis „(w/m/d)“ aus. Doch was bedeutet das im konkreten Arbeitsalltag eigentlich? Zum Beispiel im Bewerbungs- und Einarbeitungsprozess oder in der beruflichen Kommunikation mit Kolleg_innen oder Kund_innen, in der Personalverwaltung oder wie ist das mit Umkleiden und Sanitärräumen am Arbeitsplatz?

Wie sehen die rechtlichen Rahmenbedingungen aus, was ist Pflicht, was Kür? Welche Rolle spielt dabei das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und warum ist das diskriminierungsfreie Miteinander am Arbeitsplatz auch eine Maßnahme des Gesundheitsschutzes für die Mitarbeitenden oder Kolleg*innen?

Dieser Grundlagen-Workshop ist ein Ort, um sich dem Thema geschlechtliche Vielfalt im Job und den eigenen Denkmodellen praktisch zu nähern.

Anleiter*in: Freddy Wenner ist Berufswegecoach, moderiert und textet, arbeitet als WiMi zu queer-bezogenen Maßnahmen und Gesetzen und war 2017–2019 teamleitender Teil der Geschäftsführung im Queeren Netzwerk Niedersachsen.

Beginn und Ende: Freitag, 22.1. | 10:00 – 15:00 | kostenfrei

Veranstaltungsort: Die Veranstaltung wird corona-sicher als Online-Veranstaltung stattfinden. Der Teilnahme-Link sowie eine Einführung in die technischen Grundlagen wird nach der Anmeldung bzw. vor der Veranstaltung zugeschickt.


Veranstalter*in: Das Projekt ADA- Antidiskriminierung in der Arbeitswelt ist angegliedert an die Bildungsvereinigung Arbeit und Leben (DGB/VHS) e.V. Bremen. ADA entwickelt Angebote und Strategien, um eine Antidiskriminierungskultur im Land Bremen zu verstetigen. Was unter dem Begriff Diskriminierung verstanden wird, erklären wir hier. Der Schutz vor und der Abbau jeglicher Form von Diskriminierung und Benachteiligung in der Arbeitswelt steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. 


Anmeldung:  Bitte ausschließlich online unter anmeldung (at) ada-bremen.de | Als Betreff bitte “Onlineschulung w/m/d/_” angeben. Anmeldeschluss ist der 19.01.2021, 12:00 Uhr.

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