Seit Anfang 2019 schreiben Arbeitgeber_innen ihre freien Stellen mit dem Hinweis „(w/m/d)“ aus. Doch was bedeutet das im konkreten Arbeitsalltag eigentlich? Zum Beispiel im Bewerbungs- und Einarbeitungsprozess oder in der beruflichen Kommunikation mit Kolleg_innen oder Kund_innen, in der Personalverwaltung oder wie ist das mit Umkleiden und Sanitärräumen am Arbeitsplatz?

Wie sehen die rechtlichen Rahmenbedingungen aus, was ist Pflicht, was Kür – und gibt es so etwas wie „freiwillige Rücksichtnahme“ in einem Miteinander von Menschen?

Dieser Grundlagen-Workshop ist ein Ort, um sich dem Thema geschlechtliche Vielfalt im Job und der Reflektion der eigenen Denkmodelle praktisch zu nähern.

Freddy Wenner ist Berufswegecoach, moderiert, arbeitet als WiMi zu queer-bezogenen Maßnahmen und Gesetzen und war 2017 – 2019 in der Geschäftsführung des Queeren Netzwerks Niedersachsen.

Veranstaltet von: ADA – Antidiskriminierung in der Arbeitswelt

• Do 17.9. | 15:30 – 18:30
• kostenfrei | Anmeldung bis Mo 14.9.2020 unter a.mbaruk (at) aulbremen.de
• Online-Workshop mit alfaview